Die Gewinnung und Entwicklung von Fachpersonal für einen Karriereweg bei TWG Tea ist ausschlaggebend dafür, den Erfolg und den Fortbestand der Marke für zukünftige Generationen zu gewährleisten. TWG Tea hat es sich zur Aufgabe gemacht, Fachkräfte in den Bereichen Tee, Service, Gastronomie, Innovation und in anderen kreativen Berufen zu unterstützen und verstärkt seine Bemühungen, insbesondere in Bezug auf die Ausbildung und den Zugang zur Beschäftigung. Die Marke möchte die Interaktion mit den neuen Generationen weiter ausbauen, um das Engagement, den Zugang und die Inklusion zu und von Profilen und Geografien zu erweitern, um eine größere Reichweite zur Weitergabe unseres Know-hows und Wissens zu erzielen.
TWG Tea liegt das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden und seiner Gemeinschaften am Herzen. Um unser einzigartiges Wissen und Know-how zu verbessern und weiterzugeben, unterstützen und investieren wir in die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, damit sie ihre Fähigkeiten unter den bestmöglichen Bedingungen ausbauen und einsetzen können. Das 2017 ins Leben gerufene TWG Tea Institute bietet engagierten Fachkräften die Möglichkeit, in unser Ökosystem einzutauchen, sich von unseren Führungskräften inspirieren zu lassen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, während wir so eine Pipeline qualifizierter Kandidaten für unsere weltweiten Niederlassungen aufbauen. Die Kurse ermöglichen TWG Tea Mitarbeitenden nicht nur Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine kontinuierlich aktualisierte Trainings- und Lernplattform, die sowohl interne als auch externe Talente für unsere weltweiten Aktivitäten ausbildet, sie stellen außerdem sicher, dass alle Mitarbeitenden jederzeit über das erforderliche Training verfügen, das sie für ihren Karriereweg bei TWG Tea benötigen.
TWG Tea steht für Integration und Vielfalt. Seit unserer Gründung im Jahr 2008 verfolgen wir eine Personalpolitik, die darauf abzielt, Mitarbeitende unabhängig von ihrer Herkunft und ethnischen Zugehörigkeit während ihrer gesamten Laufbahn zu unterstützen und zu fördern. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit mit über 3.000 Mitarbeitenden in 17 Ländern liegt das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen TWG Tea Teammitgliedern bei 1:1. Und was noch wichtiger ist ... 48 % der Management- und Senior-Management-Positionen im Hauptsitz von TWG Tea in Singapur und in den Niederlassungen sind von Frauen besetzt.
Schließlich spielt auch das Wohlergehen der Menschen auf den Plantagen in aller Welt, die die hervorragenden Tees der TWG Tea Kollektion produzieren, eine wichtige Rolle für das nachhaltige Wachstum der Marke. Die Teeproduktion ist eine der arbeitsintensivsten Tätigkeiten der Welt. Dazu gehören der Anbau, die Kultivierung, das Anpflanzen, das Sortieren und die Verarbeitung mit manuellen, traditionellen Methoden. Deshalb hat das Wohlergehen unserer Teebauern und Gemeinschaften für uns höchste Priorität. Dies beginnt damit, die Geschichte und Gewohnheiten der Menschen, die die Teeplantage ihr Zuhause nennen, zu verstehen. So werden Gemeinschaften geschützt, Fähigkeiten und Talente erhalten und traditionelle Jobs und Kulturen gesichert. TWG Tea legt außerdem Wert darauf, in langfristige Partnerschaften zu investieren. Die stabilen Beziehungen zu unseren Partnern helfen den Teeplantagen, ihre Mitarbeitenden gerecht zu entlohnen und sich um ihr Wohlergehen zu kümmern.
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